听到内编、外编，估计很多朋友会第一时间想到事业单位，但今天这场女职工劳动争议还真与此无关！

  郑州的许女士目前已经怀孕七个半月，本该是精心修养、静候足月的阶段，结果却一直在跟单位着急上火！

  原来，在许女士怀孕的过程中，所在单位竟以外编人员没有产假为由两次劝退，且不再安排工作！

  这在许女士看来，无疑是在变相逼迫自己主动离职，所以万般无奈下就找到了记者寻求帮助！

  面对着媒体镜头，该公司工作人员先是称“没人知道她怀孕，都是刚刚得知。”

  随后公司一名经理表示，他们是在地产行业做销售的，怀孕来回跑不方便，所以才劝退许女士。

  但许女士却表示，自己有手有脚，可以正常工作，不应该因为怀孕就受到如此对待！

  最后经过调解该公司经理表示：许女士今后可以继续工作，只需按时上班打卡即可。并承诺会尊重女性，保护孕妇在工作期间正常应得的合法权益，这也是公司和全社会应该做的。

  可面对这样的“good end”，网友们显然不是很买账：“道貌岸然的话谁都会说，关键是看怎么做，外编没产假是你们说的，连续劝退2次是你们干的！这时候摆出一副‘大发慈悲’的样子给谁看？而且对待孕妇，有没有产假、能不能辞退你们公司可说了不算！”

  确实！根据颁布的《女职工劳动保护特别规定》，女职工是依法享受产假，不能被随意调岗降薪和解除劳动关系，而且即使无法胜任原工作，单位也应当给予减轻或者改变工作内容！

  因此，以“没产假”、“不能胜任工作”为由开除怀孕女职工，是非常不合情、不合理、不合法的！

  如今国家正在大力鼓励民众生育，各项生育补贴和福利也正在陆续“安排”！

  像日前印发的《中国妇女发展纲要（2021—2030年）》就明确指出：要为女性生育后的职业发展创造有利条件。禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、恶意调岗、予以辞退、解除劳动（聘用）合同，推动落实生育奖励假期间的工资待遇，定期开展女职工生育权益保障专项督查。

  作为一家国内的大型企业不求建言纳策，也至少不要拖后腿，制造恶劣影响！

  家庭的传承需要生育！

  企业的生产需要生育！

  国家的发展需要生育！

  文明的传播需要生育！

  人类的延续更加需要生育！

  所以为女性提供方便、为生育提供扶持，减少女性的生育顾虑和生养压力，才能创造出生育友好型社会，从而更好的迎接未来！

  此外，在采访的整个过程中，许女士愤怒与激动是贯穿始终、溢于言表的！

  虽然能够理解，但作为一名孕妇，还是要学会克制和控制情绪，不仅是为了自己，更是为了腹中的宝宝！

  情绪对生育的影响是非常大的，若总处于焦躁、愤怒、忧虑等负面情绪中，就容易引发内分泌异常，不利于自身健康和胎儿发育！

  备孕亦是如此！

  负面情绪过多会很容易影响到体内激素的正常分泌，从而引发卵巢功能异常和排卵障碍，对正常生育造成阻碍！

  因此，无论是孕育还是备孕，时刻保持良好的心态才是对自身、对胎儿最有益的选择哦！

  不过，心态放宽可并不代表可以大意马虎。尤其是在生育方面，一定不能有侥幸心理！

  如今不孕不育率高发，每年试管婴儿的出生数量已经超过了30万，试管技术在成为主流生育方式的同时，也意味着人们的生育健康正受到极大的挑战！

  所以对于有生育需求的朋友而言，要重视孕期检查，提前排除潜在的疾病隐患，并在必要情况下及时借助试管一类的辅助生殖技术助孕，才能保障优生优育，早日迎来好孕人生！

  生育不易，且行且珍惜。要切记：气大伤身！负面情绪只会伤到自己，要相信微笑的力量！遇事不要着急，只有冷静对待、细心分析才找到应对的方法！

  最后，祝愿每一位生育女性都能得到切实的保护，迎来最满意的妊娠结果，早日实现家圆好孕！